被考评单位的员工常出现的不服从正态分布的情形有（ ）。A.抽样误差 B.宽厚误差 C.苛严误差 D.集中趋势和中间倾向 E.晕轮误差
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- ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度 B:绩效管理程序设计 C:绩效管理法规 D:具体考评程序设计
- ()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法
- 加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作能力 B:工作态度 C:工作行为 D:工作潜力
- 下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:劳动定额法 D:加权量表法
- 绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效 B:指出员工的不足 C:激励员工 D:提供更好的工作方法
- 结果导向型的绩效考评方法的基础是()。A:实际产出 B:计划产出 C:工作成效 D:劳动成果
- 结果导向型考评方法不包括()。A:直接指标法 B:绩效标准法 C:成绩记录法 D:关键事件法
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