下列做法中，属于“比尔?盖茨”关于10大优秀员工准则的是 （）A.关注市场，对其他公司的产品抱有极大地兴趣 B.以传教士般的热情执着打动客户 C.乐于...
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- 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是()。A:人才交流中心 B:猎头公司 C:校园招聘广告 D:网络招聘
- 在作出最终录用决策时，错误的做法是()。A:不能求全责备 B:尽量使用全面衡量的方法 C:坚持少而精的原则 D:必须使用全部的衡量方法
- 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。A:人才交流中心 B:猎头公司 C:校园招聘广告. D:网络招聘
- ()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:人格测试 B:能力测试 C:兴趣测试 D:情境测试
- 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:校园招聘 B:网络招聘 C:内部招聘 D:外部招聘
- ()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A:推荐法 B:布告法 C:档案法 D:任命法
- ()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募 B:社会招聘 C:校园招聘 D:外部招募
- ()说明的是公司各个部门及职能科室、业务部门设置以及管理层次、相互关系的图。A:组织结构图 B:组织职务图 C:组织功能图 D:组织职能图
- ()指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A:实际工时 B:定额工时 C:生产工时 D:实耗工时
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