结果导向型的绩效考评方法包括（ ）A.关键事件法 B.短文法 C.劳动定额法 D.目标管理法 E.直接指标法
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- ()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法
- 将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是()。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法
- ()是合理配置人员的前提。A:正确地识别员工 B:员工的考评 C:员工的招募 D:员工的选拔
- ()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度 B:费用效度 C:内容效度 D:同测效度
- ()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数 B:稳定系数 C:外在一致性系数 D:...
- ()不是效度的基本类型。A:内容效度 B:预测效度 C:同测效度 D:结果效度
- ()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度 B:费用效度 C:内容效度 D:同测效度
- ()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐 B:温度 C:湿度 D:绿化
- 以下关于劳动环境优化的说法错误的是()。A:色彩可以调节情绪 B:照明亮度越高越好 C:色彩可以降低疲劳度 D:不同环境照明度不同
- 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。A:劳动定额应用范围广 B:劳动定员与劳动定额的计量单位不同 C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致 D...
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