节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人爱好，而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定。这一观点所阐述的是“节约”的 （ ）A.时代表征性...
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- ()保证了人力资源总规划目标的实现。A:费用规划 B:组织规划 C:制度规划 D:战略规划
- ()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价 B:工作分析 C:岗位规范 D:劳动制度
- 被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划 B:人力资源规划 C:战略规划 D:工作岗位分析
- 下列选项中不属于工作说明书的是()。A:岗位工作说明书 B:部门工作说明书 C:公司工作说明书 D:个人工作说明书
- 以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A:考勤制度 B:退职退休制度 C:奖惩制度 D:企业与员工具有双向选择权
- 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。A:培训制度 B:工作说明书 C:工资制度 D:任务计划表
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- 集体合同在履行过程中，()应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A:企业上级主管部门 B:企业工会 C:企业...
- ()是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:标准工作时间 B:正常工作时间 C:计件工作时间 D:缩短工作时间
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