设计培训课程时，选择课程内容的原则包括 （ ）A.适应多样化的学员背景 B.满足学员在时间方面的需求 C.使学员掌握生产技术和技能 D.选择相同难度...
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- ()是对企业总体框架的设计。A:战略规划 B:组织规划 C:人员规划 D:岗位规划
- ()为企业员工的考评和晋升提供了依据。A:工作岗位分析 B:工作岗位设计 C:人员流动统计 D:人员需求计划
- 下列选项中属于工作说明书基本资料的是()。A:岗位职责 B:工作权限 C:岗位等级 D:工作时间
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- 以下关于定员标准内容的说法错误的是()。A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B:规定控制幅度可适用于不同环境不同条件的企业 C:劳动定员标准可采...
- ()是对企业整体框架的设计。A:培训规划 B:组织规划 C:制度规划 D:战略规划
- 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。A:工作说明书内容可繁可简 B:岗位规范的结构形式呈现多样化 C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉...
- 劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则 B:合法原则 C:公正原则 D:及时处理、着重调解原则
- ()是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:标准工作时间 B:正常工作时间 C:计件工作时间 D:缩短工作时间
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