结构化面试要求面试考官 （ ）A. 了解组织状况和岗位要求 B.有丰富的社会工作经验 C.掌握相关的员工测评技术 D.具备丰富的心理学知识 E.具...
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- 生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例 B:与相关岗位的协调配合程度 C:岗位的职责和主要任务 D:完成各项任务的程序和操作方法
- ()是对企业总体框架的设计。A:战略规划 B:组织规划 C:人员规划 D:岗位规划
- ()为企业员工的考评和晋升提供了依据。A:工作岗位分析 B:工作岗位设计 C:人员流动统计 D:人员需求计划
- 下列选项中不属于生产岗位操作规范的是()。A:岗位的职责和主要任务 B:与相关岗位的协调配合程度 C:完成各项任务的程序和操作方法 D:工作实例
- 企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C:合理的劳动定员是企业制定...
- 被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划 B:人力资源规划 C:战略规划 D:工作岗位分析
- 下列选项中不属于工作说明书的是()。A:岗位工作说明书 B:部门工作说明书 C:公司工作说明书 D:个人工作说明书
- 以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A:考勤制度 B:退职退休制度 C:奖惩制度 D:企业与员工具有双向选择权
- 下列选项中不属于岗位规范的是()。A:岗位劳动规则 B:定员定额标准 C:岗位员工规范 D:岗位职责
- 以下关于定员方法的表述不正确的是()。A:辅助生产员工可按比例定员 B:化工、冶金企业适合按岗位定员 C:检修工、检验工适合按岗位定员 D:机器制造...
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