（）应列人人力资源费用计划预算范围。A.招聘费用 B.调配费用 C.奖励费用 D.员工薪酬 E.福利津贴
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- ()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价 B:工作分析 C:岗位规范 D:劳动制度
- 企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C:合理的劳动定员是企业制定...
- 被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划 B:人力资源规划 C:战略规划 D:工作岗位分析
- 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。A:二者的应用范围相同 B:二者的计量单位不同 C:二者的内涵完全一致 D:劳动定额采用的劳动时间单位...
- 下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是()。A:招聘费用 B:培训费用 C:劳动争议处理费用 D:工资
- 根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A:按机器设备定员 B:按比例定员 C:按劳动效率定员 D:按岗位定员
- 人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性 B:节约性 C:适应性 D:合理性
- 汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与()两类。A:员工卡片 B:业务报告 C:统计表 D:管理表单
- 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表 B:正式通报 C:例会制度 D:劳动管理表单
- 确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()。[2012年11月三级真题]A:城镇居民人均生活费用 B:职工平均工资 C:个人缴纳的社会保险费 D:个...
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