企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有 （）A.预计晋升职务的员工人数 B.企业现有的员工人数 C.预计岗位轮换的员工人数 D.预...
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- ()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]A:排列法 B:分值法 C:分类法 D:评分法
- ()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬 B:奖励 C:薪金 D:工资
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