—般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（ ）A.管理理念 B.管理前沿理论 C.管理知识技巧 D.管理工作的实施技能 E.企业管理面临的内外部环境
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- 对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训 B:授课技巧培训 C:教学风度的展现培训 D:教学内容培训
- 培训成果的类型不包括()。A:技能成果 B:情感成果 C:个人发展 D:投资净收益
- 人员培训中采用模拟训练法的目的是()。A:提供互教互学的机会 B:让学员掌握更多的业务知识 C:提高处理问题的能力 D:让学员掌握更多的理论知识
- 针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识 B:创造性 C:解决问题能力 D:技能性
- 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:态度、价值观 B:基本能力 C:解决问题能力 D:技能水平
- 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。A:敏感性训练 B:角色扮演 C:管理者训练 D:头脑风暴法
- 目标导向模型法的评估重点是()。A:受训者个人能力和素质的提高程度 B:公司培训需求 C:培训者的培训需求 D:绩效的提高
- 企业培训涉及到两个培训主体，即()。A:企业和决策者 B:企业和管理者 C:企业和部门 D:企业和员工
- 在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:任何提出申请的员工 B:需要再进修的高层管理人员 C:表现突出的基层员工 D:有发展...
- 培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()。A:管理规则 B:培训课程 C:培训主题 D:培训教材
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