关于面试的说法，错误的是（ ）。A.面试具有明确的目的性 B.面试以谈话和观察为主要工具 C.面试按预先设计的程序来进行 D.面试过程中，考官与应聘...
相关内容：面试,说法,错误,目的性,谈话,工具,设计,程序,考官
- 下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）A.企业是劳动力的供给方 B.劳动力市场的功能与其他市场相似 C.决定工资是劳动力市场的基本功能 D.劳动力...
- 关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）A.足协体制和管理机制出了问题 B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫 C....
- 爱默生说：“诚实的人必须对自己守信，他的最后靠山就是真诚。”下列说法中，符合上述意思的是 （ ）A.诚信的主要体现是首先要求自己做到言而有信 B.如果因...
- 根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是 （ ）A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可 B.加强商品源头管理，建立健全商品进...
- 关于“敬业”的说法中，正确的是（）A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍 B.敬业度这一概念是由著名学者马克斯?韦伯提出来的 C.敬业...
- 关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立 B.职业化强调员工理解职业对人生的价值和意义，...
- 下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常 B.偏私与公正 C.羸弱与强壮 D.丑陋与漂亮
- 在设计无领导小组讨论试题时，应当聘请哪些专家进行评审？并咨询哪些问题。
- 关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。A.考桌一般排成圆形或方形 B.讨论座位的安排无主次之分 C.评价指标不能太多，太复杂 D.测评的指标完全具有...
- 结构化面试的开发不包括 ( )。A.测评标准的开发 B.测试问题的设计 C.评分标准的确定 D.面试方案的优化 E.测试方法的选择
猜你喜欢
- 下列哪项药物既能补肾助阳，又能祛风除湿A:杜仲、续断 B:仙茅、紫河车 C:巴戟天、淫羊藿 D:锁阳、肉苁蓉 E:补骨脂、益智
- 国务院药监部门负责药品GMP认证工作主要包括的是（ ）A.中药片剂 B.放射性药品 C.国家规定的生物制品 D.注射剂 E.新药
- 含较多挥发性成分的饮片入煎剂宜A.先煎B.包煎C.另煎D.后下E.烊化
- 普萘洛尔和硝酸甘油联合用于治疗心绞痛的机制是什么?
- 对马来酸氯苯那敏的性质描述中正确的是A:水溶液与苦味酸试液在水浴上加热产生黄色沉淀 B:药用其右旋体 C:分子结构中含有芳伯氨基 D:属于降血糖药物...
- 根据《会计法》，应该进行会计核算的经济业务事项包括（ ）。A.资本的增减 B.成本控制 C.财务成果的审计 D.财物的收发、增减和使用 E....
- 根据合同当事人是否互相享有权利、承担义务，可将合同分为（ ）。A.从合同 B.主合同 C.双务合同 D.单务合同 E.不要式合同
- 在美国发行的外国债券称为()。A.武士债券 B.扬基债券 C.猛犬债券 D.伦布兰特债券
- 良性高血压脑出血最常见于（ ）A.大脑白质B.大脑灰质C.桥脑D.基底核和内囊
- 以下哪项是衡量一个牙是否为良好基牙的重要的指标A．牙槽骨的量B．牙槽骨的密度C．牙周膜的面积D．牙根长度E．牙根数目
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 作为职业道德规范，“诚信”的基本特征是（）。A.资质性 B.止损性 C.智慧性 D.通识性
- 不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。A.示范作用 B.企业稳定的要求 C.角色转换的需要 D.现代经营管理方式的要求
- 对于基层管理人员而言，()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力 B:人文技能 C:层次分析与决策能力 D:计划与组织实施能力
- 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。A:管理理念 B:管理前沿理论 C:管理知识技巧 D:管理工作的实施技能 E:企业管理面临的内外部环境
- 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊...
- 客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
- 践行“合作”规范的要求是 （）A.求同存异 B.互助协作 C.公平竞争 D.不拘小节
- “谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A:一次裁决原则 B:强制原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则
- 以下不属于员工培训的直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用 B:培训教师的费用 C:培训项目的设计费用 D:学员的往来交通 E:培训对象受训...
- （ ）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 ...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0323秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库19次