相关内容：业人员,供需,分析
- 企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。A.复员转业军人 B.流动人员 C.其他组织在职人员 D.失业人员 E.大中专院校在读生
- 企业人员供给计划主要包括 （ ）。A.人员招聘计划 B.人员晋升计划 C.人员费用计划 D.人员培训计划 E.人员内部调动计划
- 制定企业人员规划的基本原则包括（ ）。A.确保人力资源需求 B.与企业战略目标相适应 C.与内外环境相适应 D.与企业员工开发相适应 E.保持适度流动性
- 在选拔具有较高人际沟通能力的员工时， 宜采用（ ）的方法。A.案例分析 B.公文筐测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论
- 人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A.未来人力资源需求预测 B.现在人力资源预测 C.过去人力资源流动分析 D.未来流失人力资源预测
- 确定型决策方法不包括 （ ）。A.微分法 B.量本利分析法 C.收益矩阵法 D.线性规划法
- 从业人员坚守工作岗位的要求包括（ ）。A.遵守规定 B.履行职责 C.临危不惧 D.灵活机动
- 工资制度总体设计的前期工作包括( )。A.建立绩效管理体系 B.工资的市场调查 C.确定工资原则与策略 D.工资制度的调整 E.工作岗位分析与评价
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