影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。[2012年11月二级真题]A.市场需求 B.企业文化 C.企业总产值 D.工作时间 E.政府方针政策
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- ( )绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。A.品质特征型 B.工作结果型 C.行为过程型 D.劳动态度型
- ( )一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果
- ( )不是培训评估认知成果的评估标准。A.检查操作规范 B.财务核算策略 C.绩效考评步骤 D.企业管理理论
- 对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时 B.培训的第三个月或半年以后 C.课程结束时 D.考评结束半年或一年以后
- 在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（）。A.课程时间长度 B.资料的结构 C.课程目标和内容 D.教学顺序和活动
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