以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是 （ ）A. 工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法 B. 设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的...
相关内容：人力资源,需求预测,方法,说法,工作研究,需求,设备,定额,定员,劳动,效率
- 简述劳动安全卫生管理制度的种类。
- 简述因签订集体合同发生争议的处理方法。[2011年11月二级真题]
- 企业劳动安全卫生技术环境的用途主要包含哪些内容？ [2009年5月二级真题]
- 可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A.分析确定劳动争议的标的 B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为 C.分析确定行...
- 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（ ）。A.确定劳动争议的标的 B.分析确定意思表示的意志内容 C.分析确定意思表示所反映的意志...
- 劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（ ）。A.申请人与本案有间接利害关系 B.有明确的被申请人 C.有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由 D...
- 企业劳动争议的协商的特征包括（ ）。A.强制性 B.自治性 C.争议主体的合意性 D.约定俗成性 E.非严格的规范性
- 关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（ ）。A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解 B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会...
- 下列关于劳动争议的说法正确的有（ ）。A.集体争议就是团体劳动争议 B.团体争议的主体一方是企业，一方是工会 C.团体争议的内容具有广泛性和整体性 ...
- 团体劳动争议的特点主要包括（ ）。A.争议主体的团体性 B.争议内容的特定性 C.争议内容的多变性 D.争议的时间性 E.争议影响的广泛性
猜你喜欢
- 银行内部控制的操作规则包括（）。 A加快经营管理体制改革，创建良好的内部控制环境 B要对商业银行各项业务实时监控 C建立和完善商业银行组织机构 ...
- 某女，人流术后，近3个月经量明显增多，色鲜红，质粘稠，伴心烦口渴，尿黄、便结，舌质红，苔黄，脉滑数。首选方是：A．保阴煎B．固阴煎C．清经散 ...
- 根据迁移的性质不同，即迁移的影响效果不同可将迁移分为（ ）。A.正迁移 B.负迁移 C.一般迁移 D.特殊迁移 E.水平迁移
- 4岁小儿，近1个月低热，乏力、易怒且消瘦，体检：颈部淋巴结肿大，肺无啰音，肝肋下1.5cm，结核菌素试验（++）,胸片：右肺可见哑铃状阴影，诊断为A ...
- 《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当编制专项施工方案的分部分项工程有()A:基坑支护与降水工程 B:土方开挖工程 C:起重吊装工程 D:主...
- 在药政管理上已列入非麻醉品的是A．美沙酮B．哌替啶C．二氢埃托啡D．吗啡E．喷他佐辛
- 催化RNA链延长反应的酶是A.剪接体 B.核酸外切酶 C.RNA聚合酶 D.DNA连接酶 E.拓扑异构酶
- 在衡量流动性的主要指标中，流动性缺口率一般不应低于()。A:5% B:10% C:25% D:50%
- 治疗肝经郁火型经行吐赃的主方是A.左归饮 B.清肝引经汤 C.二至丸 D.左归饮 E.顺经汤
- 下列（）耕地应当划入基本农田保护区，严格管理A.经国务院有关主管部门或者县级以上地方人民政府批准确定的粮、棉、油生产基地内的耕地B.有良好的水利与水土...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 作为职业道德规范，“诚信”的基本特征是（）。A.资质性 B.止损性 C.智慧性 D.通识性
- 不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。A.示范作用 B.企业稳定的要求 C.角色转换的需要 D.现代经营管理方式的要求
- 对于基层管理人员而言，()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力 B:人文技能 C:层次分析与决策能力 D:计划与组织实施能力
- 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。A:管理理念 B:管理前沿理论 C:管理知识技巧 D:管理工作的实施技能 E:企业管理面临的内外部环境
- 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊...
- 客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
- 践行“合作”规范的要求是 （）A.求同存异 B.互助协作 C.公平竞争 D.不拘小节
- “谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A:一次裁决原则 B:强制原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则
- 以下不属于员工培训的直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用 B:培训教师的费用 C:培训项目的设计费用 D:学员的往来交通 E:培训对象受训...
- （ ）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 ...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0590秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库19次