员工素质测评结果处理常用的分析方法有（）A.文字分析 B.岗位分析 C.因素分析 D.集中趋势分析 E.离散趋势分析
相关内容：员工,素质测评,结果,常用的,分析,方法,文字,岗位,因素,趋势,离散
- 企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（ ）。A.转岗 B.解聘 C.治疗 D.上报
- 以下关于工资指导线的说法，不正确的是（ ）。[2011年5月二级真题]A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 ...
- F公司是一家生产电信产品的公司，在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干，公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百...
- 安岩公司最近的员工流失问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收...
- 企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些？[2012年5月二级真题] 相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？[2008年5月二级真题]
- 企业年金方案的主要内容包括（ ）。A.基金管理方式 B.计发办法 C.支付企业年金待遇的条件 D.支付方式 E.员工企业年金个人账户管理方式
- 采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（ ）。A.有利于控制总体的人工成本 B.有利于加强员工的参与性 C.有利于保持较强的灵活性 D.有利于保证计划的...
- 设计宽带薪酬的关键决策包括（ ）。A.宽带数量的确定 B.任职资格及薪酬评级工作 C.薪酬宽带的定价 D.制定薪酬策略 E.员工薪酬的定位与调整
- 宽带薪酬等级类型的特点有（ ）。A.平行状排列 B.金字塔排列 C.薪酬等级少 D.薪酬等级多 E.薪酬水平随岗位级别的提髙可以是横向工作调整而提高的
- 薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。A.个人业绩考评 B.薪酬的市场调查 C.确定薪酬原则与策略 D.薪酬制度的调整 E.工作岗位分析与评价
猜你喜欢
- 属于腹膜刺激征的是A．肠鸣音消失B．全腹膨隆、腹肌紧张C．腹部反跳痛D．全腹压痛E．腹肌紧张、压痛、反跳痛
- A．伤寒原发性菌血症B．伤寒第二次菌血症C．两者均是D．两者均不是血培养阳性率最高的是：
- 患者突然昏倒，不省人事，牙关紧闭，肢体强痉，面赤身热，躁扰不宁，二便俱闭，舌苔黄腻，脉弦滑数。可选用（ ）A.苏合香丸B.羚羊角汤C.局方至宝丹...
- 采用过程控制的方法控制施工成本时，控制的要点有（ ）。A.人工费、材料费按量价分离原则进行控制 B.材料价格主要由项目经理负责控制 C.零星材料采用定...
- 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。A:企业的生产经营状况 B:竞争对手在人力资源方面的情况 C:国家有关劳动人事法律法规法令 ...
- 下列哪一项不是围绝经期患者的临床表现A.月经紊乱 B.黑棘皮症 C.激动易怒，抑郁多疑 D.记忆力减退 E.外阴皮肤干皱，皮下脂肪变薄
- 临床诊疗医学道德原则不正确的一项是A．患者健康利益至上原则B．协同一致原则C．身心统一原则D．生命神圣与生命质量相结合原则E．经济利益化原则
- 被中国证监会依法吊销执业证书或者因违反本办法被协会注销执业证书的人员，协会可在（ ）年内不受理其执业证书申请。A、1 B、2 C、3 D、5
- A.面可见颊舌两尖相似 B.面发育沟为"十"字形 C.面发育沟为"Y"字形 D.面上有明显可见的斜嵴 E.面可见颊尖两倍于舌尖下颌第二磨牙
- 麻疹患儿发热时的护理哪项不正确A．注意发热及皮疹的变化情况B．发热时及时用乙醇降温i更换湿衣C．中度发热可促进透疹D．中度以下发热一般不作处理...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 作为职业道德规范，“诚信”的基本特征是（）。A.资质性 B.止损性 C.智慧性 D.通识性
- 不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。A.示范作用 B.企业稳定的要求 C.角色转换的需要 D.现代经营管理方式的要求
- 对于基层管理人员而言，()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力 B:人文技能 C:层次分析与决策能力 D:计划与组织实施能力
- 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。A:管理理念 B:管理前沿理论 C:管理知识技巧 D:管理工作的实施技能 E:企业管理面临的内外部环境
- 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊...
- 客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
- 践行“合作”规范的要求是 （）A.求同存异 B.互助协作 C.公平竞争 D.不拘小节
- “谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A:一次裁决原则 B:强制原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则
- 以下不属于员工培训的直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用 B:培训教师的费用 C:培训项目的设计费用 D:学员的往来交通 E:培训对象受训...
- （ ）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 ...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0298秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库16次