某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试技能培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答;随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：（1）请问您在哪些单位实习过？（2）您认为职业成功的评价标准是什么？（3）我们发现您的知识与技能结构不冬适合我们公司的要求，您怎么看这个问题？（4）如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做? （5）请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。（1）该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试？（2）该公司在复试中提出的5个何题各属于哪种类型的面试题？（3）上述提问方式具有哪些优点？

选项

答案

解析（1）该公司采用的是结构化面试。（2分）（2）面试题目的类型: ① 第一个问题属于背景性问题。（2分） ② 第二个问题属于思维性问题。（2分） ③ 第三个问题属于压力性问题。（2分） ④ 第四个问题属于情境性问题。（2分） ⑤ 第五个问题属于经验性问题。（2分）（3）上述提问方式的优点是： ① 有利于预测应聘者的素质状况，有较高的效度。（3分） ② 让应聘者无法事先编造或者掩饰，更能反映出应聘者的真实情况。（3分）

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某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面...

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