培训效果的四层框架体系是指（） ① 反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受 ② 学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题培训效果的四层框架体系是指（） ① 反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受 ② 学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③ 态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有变化 ④ 行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤ 培训效果，即培训对工作成果的影响

选项 A.①②③④ B.①②③⑤ C.①②④⑤ D.①③④⑤