过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于( )A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于( )
选项 A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力
答案 C
解析 晕轮效应就是“以点带面”,从 某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。如过分强调应聘者的不利因素, 以致不能全面了解这个人。

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