以下不属于组织结构分析的内容的是（ ）A.各种职能的性质及类别 B.员工与岗位之间是否匹配 C. 哪些是决定企业经营的关键性职能 D. 内外环境变化...
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- 现代薪酬对员工的功能不包栝（ ）。A.保障功能 B.激励功能 C.增值功能 D.社会信号功能
- 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。[2012年11月二级真题]A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整
- 通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（ ）。[2011年5月二级真题]A.5个 B.8个 C.10个 D.15个
- （ ）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。[2011年5月二级真题]A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分析
- （）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。[2011年5月二级真题]A.职组 B.职等 C.岗级 D.岗等
- （ ）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。[2013年5月二级真题]A.职组 B.职门 C.岗级 D.岗等
- 薪酬调查分析报告的内容不包括（ ）。[2011年5月二级真题]A.调查实施情况分析 B.薪酬政策分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。[2011年5月二级真题]A.2组 B.5组 C.10组 D.20组
- G企业正在进行绩效考评，图4-4是该公司A、B、C三位考评人员的打分结果。请据此分别分析这三位考评人员的考评误差，并分析该误差会给企业带来哪些不良影响。
- 今年，A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了员工绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果，对原有的薪酬结构进行了调整，将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩...
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