（）不属于现代人力资源管理的基本原理。A.同素异构原理 B.能位匹配原理 C.适才适用原理 D.动态优势原理

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题（）不属于现代人力资源管理的基本原理。

选项 A.同素异构原理 B.能位匹配原理 C.适才适用原理 D.动态优势原理

答案 C

解析现代人力资源管理的基本原理主要有：（1）同素异构原理：总体组织系统的调控机制。（2）能位匹配原理：人员招聘、选拔与任用机制。（3）互补增值、协调优化原理：员工配置运行与调节机制。（4）效率优先、激励强化原理：员工酬劳与激励机制。（5）公平竞争、相互促进原理：员工竞争与约束机制。（6）动态优势原理：员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

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