面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。A.对比效应 B.第一印象 C.晕轮效应 D.录用压力

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。

选项 A.对比效应 B.第一印象 C.晕轮效应 D.录用压力

答案 B

解析第一印象也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价；对比效应即面试考官根据前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向；晕轮效应就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。录用压力即当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。因此，本题应该选B。

分享到：

猜你喜欢

发表评论

更多 网友评论 （0 条评论）

暂无评论

访问排行

页面耗时0.0417秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库18次

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。A.对比效应 B.第一印象 C.晕轮效应 D.录用压力

相关内容：面试,考官,根据,阶段,应聘者,主观,效应,第一印象,晕轮,录用,压力

猜你喜欢

访问排行

联系我们