工资集体协商的内容不包括()。A:最低工资标准的确定 B:年度平均工资水平及其调整幅度 C:工资分配制度、工资标准和形式 D:工资协议的终止条件与违约责任
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- 工资总额的组成部分是()。A:计时工资和计件工资 B:奖金 C:津贴和补贴 D:加班加点工资 E:特殊情况支付的工资
- 年薪制中基本工资的决定因素有()。A:市场工资水平 B:员工平均工资水平 C:企业经济效益 D:员工绩效考评结果 E:生产经营规模
- 企业建立企业年金应具备的条件包括()。A:依法参加基本养老保险并按时足额缴费 B:生产经营比较稳定，经济效益较好 C:企业内部管理制度健全 D:企业...
- 薪酬调整的具体类型包括()。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:定期性调整 D:效益性调整 E:考核性调整
- 员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有()。A:薪酬定级性调整 B:物价性调整 C:工龄性调整 D:奖励性调整 E:效益性调整
- 岗位薪酬制的特点包括()。A:对人不对岗 B:对岗不对人 C:根据岗位支付工资 D:工资支付的主观性较强 E:以岗位分析为基础
- 薪酬调查的结果可以为()提供依据。A:整体薪酬水平的调整 B:薪酬差距的调整 C:绩效管理制度的调整 D:薪酬晋升政策的调整 E:岗位薪酬水平的调整
- 属于设计薪酬调查问卷具体要求的是()。A:明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格 B:尽量采取选择判断式提问 C:充分考虑信息处理的简便性和正确性 ...
- 企业年金方案的主要内容包括()。A:终止缴费的条件 B:计发办法 C:支付企业年金待遇的条件 D:支付方式 E:员工企业年金个人账户管理方式
- ()属于绩效薪酬制。A:佣金制 B:计件工资制 C:岗位技能薪酬制 D:计时工资制 E:销售提成工资制
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