()是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:工资指导线上线 B:工资指导线下线 C:工资指导线基准线 ...
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- 薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业岗位具有可比性。A:工作性质 B:岗位职责 C:薪酬水平 D:任职资格 E:工作年限
- ()的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A:员工升学 B:员工死亡 C:员工参军 D:员工失业 E:新就业单位没有实行企业年金制度
- 员工薪酬定级时应考虑的因素包括()。A:员工的生活费用 B:新员工的实际工作能力 C:同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平 D:内部公平...
- 影响企业薪酬水平的外部因素包括()。A:市场因素 B:所属行业 C:生活费用 D:企业规模 E:物价水平
- 薪酬管理的内容包括()。A:企业员工工资总额管理 B:员工薪酬水平的控制 C:企业薪酬制度设计与完善 D:日常薪酬管理工作 E:绩效认可奖励
- 薪酬定级性调整包括()。A:对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级 B:对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级 C:对在职员工的薪酬等级...
- 下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:短文法 D:劳动定额法 E:成绩记录法
- 以下属于结果性考评指标的是()。A:产品产量 B:商品一次开机合格率 C:产品返修率 D:科研成果的水平 E:获得专利权的项目数
- 综合型的绩效考评方法包括()。A:合成考评法 B:加权选择量表法 C:目标管理法 D:图解式评价量表法 E:评价中心法
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