下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。A:以工作业绩为基础支付薪酬 B:注重团体绩效差异的确定 C:计件薪酬制是一种主要形式 D:提成制是一种典型形式
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- 以下关于等距量表的说法正确的有（）。A:有绝对零点 B:数量差距相同 C:数量差距以相同的比例变化 D:没有绝对零点 E:在一个变量上对事物进行分类
- 关于360度考评说法正确的是()。A:有助于强化企业的核心价值观 B:充分尊重组织成员的意见 C:定量评价比重比较大 D:定性评价比重比较大 E:...
- 编制绩效考评标准应遵循的原则有()。A:定量准确原则 B:定性科学原则 C:目标导向原则 D:先进合理原则 E:突出特点原则
- 以下属于绩效考评指标体系设计原则的是()。A:针对性原则 B:科学性原则 C:明确性原则 D:先进性原则 E:普遍性原则
- 提取关键绩效指标的方法有（）。A:目标分解法 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:平衡计分卡 E:KPI体系
- 绩效考评标准的设计要遵循以下()。A:突出不同岗位及不同岗位员工的特点的原则 B:灵活掌握分寸，能定性不定量的原则 C:对于标准，要尽量有详细的说明的...
- 绩效考评的效标主要包括()。A:行为性效标 B:优越性效标 C:特征性效标 D:一般性效标 E:结果性效标
- 属于绩效沟通方式的是()。A:正式的书面报告 B:定期会面 C:非正式的绩效沟通 D:正式的绩效沟通 E:团队会谈
- 考评者培训的内容主要包括()。A:考评者误区培训 B:绩效考评指标培训 C:考评方法培训 D:关于如何确定绩效标准的培训 E:绩效反馈培训
- 提取关键绩效指标的方法包括()。A:综合指标法 B:关键分析法 C:目标分解法 D:岗位分析法 E:标杆基准法
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