实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。A:明确的企业整体绩效考核体系 B:明确的经营者业绩考核指标体系 C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 ...
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- 绩效考评指标体系的设计原则有()。A:简洁性原则 B:科学性原则 C:经济性原则 D:明确性原则 E:针对性原则
- 综合性绩效考评方法主要包括()。A:图解式评价量表法 B:合成考评法 C:日清日结法 D:评价中心 E:目标管理法
- 考评者培训的时间一般在()。A:修改绩效考评办法后 B:进行绩效考评前 C:管理者刚卸任时 D:管理者刚到任时 E:在进行日常管理技能培训的同时
- 审核关键绩效指标的要点包括()。A:是否具有可操作性 B:是否留有可以超越的空间 C:工作产出是否为最终产品 D:多个考评者参与，结果是否可靠、准确...
- 战略导向的KPI体系的特点包括()。A:自下而上汇总目标 B:以控制为中心 C:自上而下分解目标 D:以战略为中心 E:考评指标以财务指标为主
- 属于绩效沟通方式的是()。A:正式的书面报告 B:定期会面 C:非正式的绩效沟通 D:正式的绩效沟通 E:团队会谈
- 考评者培训的内容主要包括()。A:考评者误区培训 B:绩效考评指标培训 C:考评方法培训 D:关于如何确定绩效标准的培训 E:绩效反馈培训
- 从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()。A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可以用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素...
- 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。A:后继效应 B:评价指标对考评的影响 C:自我中心效应 D:评价标准对考评的影响 E...
- 在制定培训规划时，应在()之间进行综合平衡。A:培训项目与培训完成期限 B:培训费用与企业人工成本 C:企业正常生产与培训项目 D:培训费用与员工培...
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