《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）是自()起开始施行的。A:2005年4月1日 B:2005年1月1日 C:2004年5月1日 D:...
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- 编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据()来确定人员的需求量。A:生产任务总量 B:劳动生产率 C:计划劳动定额 D:定员的标准 E:组织机构设置
- 企业人力资源需求预测的依据指标包括()。A:企业管理水平 B:企业员工总数 C:企业技术水平 D:当地劳动力市场工资水平 E:当地劳动力总体素质
- 影响企业人力资源规划的经济环境因素包括()。A:经济形势 B:人口总量 C:科技水平 D:物价指数 E:劳动力市场供求关系
- 企业编制人员需求计划时，生产性部门应依据()来确定人员的需求量。A:生产任务总量 B:劳动生产率 C:计划劳动定额 D:定员的标准 E:组织机构设置
- 影响劳动环境的自然因素包括()。A:噪声 B:温度 C:空气 D:厂区绿化 E:工作地的组织
- 以下属于影响企业专门技能人员需求的参数有()。A:企业战略、组织结构 B:产值产量、总资产(净资产) C:劳动生产率、出勤率 D:能源消耗情况 E...
- 影响劳动环境的物质因素包括()。A:工作地的组织 B:照明与色彩 C:设备和操纵器的配置 D:空气 E:湿度
- 下列选项中影响人力资源活动的法律因素有()。A:工时制度 B:劳动保护 C:职业卫生 D:住房制度 E:户籍制度
- 影响企业外部劳动力供给的因素有()。A:地域性因素 B:人口政策 C:人口现状 D:劳动力市场发育程度 E:社会就业意识
- 影响企业外部劳动力供给的因素有()。A:择业心理偏好 B:企业人员的自然流失 C:社会就业意识 D:劳动力市场发育程度 E:地域性因素
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