技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于()员工。A:白领 B:蓝领 C:绿领 D:红领
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- 选项中适合采用集中培训方式的是()。A:高层培训 B:管理培训 C:员工文化培训 D:基本技能培训 E:专业技能培训
- 年度培训计划的附录模块包括()。A:员工培训需求表 B:培训课程安排表 C:培训预算表 D:培训实施计划 E:关键问题分析
- 从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。A:企业员工的长期培训 B:企业员工的短期培训 C:员工培训开发的战略规划 D:员工培训开发的管理规划...
- 关于结果评估的缺点说法正确的是()。A:需要时间较长 B:相关经验很少，评估技术不完善 C:必须取得管理层合作 D:多因多果，简单的对比数字意义不大...
- 制定培训规划时应注意()进行综合平衡。A:在培训投资与人力资源规划之间 B:在企业正常生产与培训项目之间 C:在员工培训需求与师资来源之间 D:在员...
- 企业培训应当以()为中心，培训的管理工作应以()为主导。A:员工 B:管理层 C:教师 D:执行层 E:操作层
- 人力资源预测的局限性，主要表现在()。A:预测方法不精密 B:企业内部的抵制 C:预测的成本高昂 D:知识水平的限制 E:环境的不确定性
- 关于技术投射，说法正确的是（）。A:测评目的的隐蔽性 B:内容的非结构性与开放性 C:反应的自由性 D:内容的结构性和封闭性 E:反应的迟钝性
- 属于静态的员工素质测评的有()。A:考试 B:问卷调查 C:心理测验 D:行为观察 E:面试
- 通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确()。A:个体素质结构 B:素质水平 C:素质差异 D:人力资本存量 E:工作匹配度
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