目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡 B:关键绩效 C:合成考评 D:经验总结法
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- 解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A:减少员工的工作时间 B:鼓励提前退休或内退 C:鼓励部分员工自谋职业 D:合并和关闭某些臃肿的机构 E:...
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