业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书 B:关键绩效 C:企业的价值体系 D:企业的战略方案
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- 选项中各项内容属于职内培训的是()。A:工作教导 B:工作轮调 C:工作见习 D:工作指派 E:自我开发
- 企业培训应当以()为中心，培训的管理工作应以()为主导。A:员工 B:管理层 C:教师 D:执行层 E:操作层
- 对培训效果进行学习评估的时间应为()。A:半年或一年以后 B:课程结束时 C:三个月或半年以后 D:课程进行时 E:公司进行绩效评估时
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- 培训前评估的作用是()。A:保证培训活动按照计划进行 B:可以较客观地评价培训者的工作 C:可以为管理者决策提供所需的信息 D:确保培训计划与实际需...
- 人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是()。A:对顾客群的分析 B:对新加入竞争者的分析 C:对市场环境...
- 选项中属于客观题类型的是()。A:填空题 B:改错题 C:分析题 D:选择题 E:判断题
- 通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确()。A:个体素质结构 B:素质水平 C:素质差异 D:人力资本存量 E:工作匹配度
- 在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做得工作是()。A:收集必要的资料 B:组织强有力的测评小组 C:测评方案的制定 D:报告测评指导语...
- 编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据()来确定人员的需求量。A:生产任务总量 B:劳动生产率 C:计划劳动定额 D:定员的标准 E:组织机构设置
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