关键绩效指标的核心是()。A:考评标准的确立 B:新型激励机制的构建 C:重要指标的提取 D:企业战略目标的明确
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- 结构化面试的开发包括()。A:测评标准的开发 B:结构化面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:选拔性素质模型的构建 E:参考答案的选择
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- 员工测评标准体系的构成包括()。A:平面结构 B:立体结构 C:横向结构 D:综合结构 E:纵向结构
- 员工素质测评的文字分析所需材料包括()。A:测评手册 B:测评说明 C:测评示范 D:标准说明 E:专家资格
- 工作绩效要素包括()。A:工作数量 B:工作效率 C:群众威信 D:工作质量 E:人才培养
- 面试中常见的问题包括()。A:面试目的不明确 B:面试标准不具体 C:面试缺乏系统性 D:面试问题设计不合理 E:面试考官的偏见
- 结构化面试的开发不包括（）。A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择
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