()又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。A:对比偏差 B:相似偏差 C:后继效应 ...
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- 影响企业人力资源规划的经济环境因素包括()。A:经济形势 B:人口总量 C:科技水平 D:物价指数 E:劳动力市场供求关系
- 影响人力资源需求预测的一般因素包括()。A:市场需求 B:企业文化 C:企业总产值 D:工作时间 E:政府方针政策
- 影响企业内部人力资源供给的因素有()。A:择业心理偏好 B:企业人员的自然流失 C:社会就业意识 D:内部流动 E:跳槽
- 考核性测评的主要特点是()。A:结果不公开 B:系统性强 C:测评标准刚性强 D:概括性较强 E:有较高的信度与效度
- 特种人力资源与现代高科技发展紧密相连，在()方面起决定作用。A:提高竞争力 B:支柱产业形成 C:提高科技含量 D:产业结构调整 E:新兴行业发展
- 影响企业经营管理人员需求的参数有()。A:出勤率 B:总成本 C:生产技术水平 D:总资产 E:企业管理制度
- 有效管理幅度不是一个固定值，它受()等条件的影响。A:职务性质 B:人员素质 C:管理风格 D:管理层次 E:职能机构健全程度
- 现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，它至少涉及的基本职能是()。A:录用 B:保持 C:发展 D:考评 E:调整
- 影响企业内部人力资源供给的因素有()。A:择业心理偏好 B:企业人员的自然流失 C:社会就业意识 D:内部流动 E:跳槽
- 影响人力资源需求预测的一般因素有()。A:市场需求 B:生产需求 C:劳动力成本 D:劳动生产率的变化趋势 E:追加培训的需求
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