绩效管理的核心是()。A:绩效考评 B:绩效沟通 C:绩效监控 D:绩效面谈
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- ()是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。A:基本工资 B:奖金 C:红利 D:福利津贴
- ()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。A:岗位薪酬制 B:一岗一薪制 C:技能薪酬制 D:绩效薪酬制
- ()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
- 选项中属于动态薪酬的是()。A:基本薪酬 B:绩效薪酬 C:福利 D:津贴
- 企业年金基金实行完全积累，采用的管理方法是()。A:企业账户 B:集体账户 C:机构账户 D:个人账户
- 现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。A:计件工资制 B:佣金制 C:薪点薪酬制 D:提成制
- 选项中属于静态薪酬的是()。A:基本薪酬 B:绩效薪酬 C:福利 D:奖金
- 反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。A:能力薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:岗位薪酬
- 结果主导型的绩效考评方法适用于()。A:IT行业 B:管理人员 C:流水线工人 D:销售人员
- “以近代远”的绩效考评偏差属于()。A:优先效应 B:首因效应 C:后继效应 D:近期效应
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