从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:企业劳动分工与协作 B:提高生产效率，增加产出 C:员工发挥自己的技术专长 D:劳动者...
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- “客户投诉率”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型 B:品质特征型 C:工作结果型 D:工作方式型
- ()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率 B:成本控制 C:工作过程 D:工作成果
- 对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是()。A:针对性 B:科学性 C:明确性 D:公开性
- 卡普兰和诺顿创立了()。A:劳动定额法 B:平衡记分卡 C:强迫选择法 D:行为定位法
- 战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标 B:行为 C:心理 D:学习
- 以下属于360考评方法内涵的是()。A:客观评价 B:主观评价 C:自我评价 D:工作评价
- 建立战略导向KPI体系的意义不包括()。A:有助于员工的自我实现 B:对战略导向起牵引作用 C:最大限度地激发员工斗志 D:强调对员工行为的激励
- 行为主导型的绩效考评的优点是()。A:操作简单，能够激励员工提高技能 B:开发成本小 C:实施成本低廉 D:短期效应比较强
- ()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。A:品质特征型 B:工作结果型 C:行为过程型 D:劳动态度型
- 有效性特别好的绩效考评方法是()。A:排列法 B:成对比较法 C:强制分布法 D:劳动定额法
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