等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有()。[2011年11月二级真题]A:有绝对零点 B:数量差距相同 C:数量差距以相同的比例变...
相关内容：等距,绩效,考评,标准,说法,2011年,真题,零点,数量,差距,比例
- 以下关于目标管理法的说法正确的有()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容 B:很少出现评价失误 C:能提高员工工作积极性 D:可以进行...
- ()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A:品质主导型 B:过程导向型 C:行为主导型 D:结...
- 培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认()。[2010年5月三级真题]A:培训师 B:培训时间 C:公司政策 D:培训设备 E:培训场地
- 入职培训制度的主要内容和条款包括()。A:培训的意义和目的 B:需要参加的人员界定 C:入职培训的主要负责人 D:入职培训的基本要求标准...
- 在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()。[2013年5月三级真题]A:培训成本 B:工作实用性 C:管理成本 D:...
猜你喜欢
- 下列不属于评价宏观经济形势基本变量的是( )。A: 超买超卖指标 B: 投资指标 C: 消赞指标 D: 货币供应量指标
- 使淋巴细胞溶解，致淋巴细胞耗竭（）A：地塞米松 B：昂丹司琼 C：氟他胺 D：L-门冬酰胺酶 E：亚叶酸钙
- 对医疗保健、社会福利和社会保障，财政应履行集中分配的职责，通过（）形式进行分配。A:购买支出B:转移支付C:公共支出D:财政投资
- 木僵可分为几类?试述临床常见木僵的特点。
- 亚慢性毒性试验对动物的要求不正确的是()A．一般要求两种性别B．选择离乳不久的动物C．必须是啮齿类或非啮齿类的动物D．同组动物体重相差不应超过...
- 下列说法中，符合企业所得税相关规定的有()。A:企业发生的职工教育经费超过扣除限额的，允许无限期结转到以后纳税年度扣除B:企业发生的符合确认条件的实际...
- 男，18岁，中学生，急性起病，高热4小时．大便水泻2次来院急诊。查体：体温39．5℃，面色苍白，四肢冷，脉细速，神志模糊，血压75／60mmHg，血常规提...
- 从3双完全相同的鞋中，随机抽取一双鞋的概率是（ ）。
- 某水利工程，施工单位按招标文件中提供的工程量清单作出报价见表1F420154-5。施工合同约定：工程预付款为合同总价的20%，单独支付；从工程款累计总额达...
- 以下哪项是阴虱的传播途径A.握手 B.公共游泳池游泳 C.性接触 D.公共座椅 E.共餐
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策 B:行业特点 C:择业心理偏好 D:地域性因素 E:户籍制度
- 劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。A:适用法律不同 B:产生原因不同 C:主体性质及其关系不同 D:劳动条件的提供方式不同
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- ()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:工资分配制度 C:福利待遇 D:工资支付办法 E:工资分配形式
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 外部培训资源的开发途径有()。A:从大中专院校聘请老师 B:聘请专职的培训师 C:从顾问公司聘请培训顾问 D:聘请本专业的专家、学者 ...
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- ()不属于结果导向型考评方法。A:成绩记录法 B:排列法 C:劳动定额法 D:短文法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0317秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次