()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法 B:个别面谈法 C:...
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- 下列选项中属于常见的岗位评价法的是()。A:排序法 B:归类法 C:因素比较法 D:计点法 E:观察法
- 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法
- 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法
- ()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]A:排列法 B:分值法 C:分类法 D:评分法
- ()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:排列法 B:比较法 C:分布法 D:对比法
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