综合型考评方法包括()。A:强迫选择法 B:图解式评价量表法 C:排列法 D:行为定位法
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- 在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()。A:培训成本 B:工作实用性 C:管理成本 D:工作适用性
- 下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是()。A:排列法 B:选择排列法 C:成对比较法 D:强制分布法 E:结构式叙述法
- 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法
- ()是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法
- ()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:内因 B:外因 C:稳因 D:非稳因
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