下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:短文法 D:劳动定额法 E:成绩记录法
相关内容：结果,导向型,绩效,考评,方法,目标,管理法,标准,文法,劳动,定额,成绩,记录
- 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A:某公司向职工集资而发生的关系 B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C:两企业之间签订劳务输...
- 根据人本管理思想，应当构建具有()等特征的企业组织形态或结构。[2011年11月三级真题]A:明确组织宗旨和目标 B:管理幅度合理 C:组织集...
- 在进行培训项目设计时应做到()。A:明确员工培训目的 B:对培训需求分析结果的有效整合 C:界定清晰的培训目标 D:制订培训项目计划和培...
- 关于泰勒模式说法错误的是()。A:没有对目标本身进行评估 B:注重预期效果的评估 C:重视过程的评估 D:目标的制定大多是教育者的意见
- 招聘评估的最主要目的是()。A:录用员工的绩效 B:知道支出的项目 C:知道哪些是不应支出的项目 D:降低今后招聘的费用
猜你喜欢
- 某些农产品如小麦、玉米等的市场属于近似的()。A:完全垄断市场B:垄断竞争市场C:完全竞争市场D:寡头垄断市场
- 封闭式基金与开放式基金的主要区别之一是（ ）。A.基金成立是否规定了最低规模 B.基金规模是否固定 C.是否具有股权性 D.是否被监管部门严格监管
- 施工现场宿舍的设置，符合要求的是()。A:室内净高于2.2mB:每间宿舍居住人员18人C:2层床铺D:通道宽度1.2m
- 溃疡性结肠炎腹痛的特点A:腹痛-便意-便后缓解 B:腹痛-便意-便后加剧 C:腹痛-便意-便后无变化 D:腹痛波及全腹 E:便后出现腹痛
- 《素问·五藏别论》认为，"心肺有病"可以出现的症状是A．心烦喘满B．心悸而喘C．鼻为之不利D．胸痛彻背E．食少纳呆
- Some People Do Not Taste Salt Like Others Low-salt foods may be harder fo...
- 团体迷思，是指团体决策过程中，团体成员在集体主义精神感召下，积极追求团体的和谐与共识，却忽略了团体的真实决策目的,从而无法进行准确判断。根据上述定义，...
- 首个具有法律约束力的国际公约，并涵盖所有****范畴，保障儿童在公民、经济、政治、文化和社会中的权利的是( )。 A.《儿童权利公约》 ...
- 对面神经外膜损伤特征的描述，不正确的是A．出现面瘫B．损伤限于神经外膜C．神经成分未累及D．神经传导正常E．无面瘫
- 横山法则是指激励员工自发地工作最有效并持续不断的控制不是强制，而是触发个人内在的自发控制。根据上述定义，下列选项不属于横山法则的是：( )A.微软除了过...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策 B:行业特点 C:择业心理偏好 D:地域性因素 E:户籍制度
- 劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。A:适用法律不同 B:产生原因不同 C:主体性质及其关系不同 D:劳动条件的提供方式不同
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- ()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:工资分配制度 C:福利待遇 D:工资支付办法 E:工资分配形式
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 外部培训资源的开发途径有()。A:从大中专院校聘请老师 B:聘请专职的培训师 C:从顾问公司聘请培训顾问 D:聘请本专业的专家、学者 ...
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- ()不属于结果导向型考评方法。A:成绩记录法 B:排列法 C:劳动定额法 D:短文法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0342秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次