考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:素质性效标
相关内容：员工,个人,效标,行为性,特征性,结果,性效,素质
- 下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法 B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法 C:劳动定额法在贯...
- 在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括()。A:考评信息的虚假程度 B:考评的准确性 C:考评结果的反馈方式 D:考评的公正性
- 以下关于绩效管理的说法错误的是()。A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C:用于员工晋升...
- 绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核 B:考评的准确性 C:考评结果的反馈方式 D:考评的主体 ...
- 在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是()。A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化 B:测评培训对组织绩效带来的变化 C:测...
猜你喜欢
- 城市燃气供应管网通常分为街道燃气管网和庭院燃气管网两部分，根据输送压力的不同，下列叙述正确的是( )。A:低压管网(P≤10kPa)B:中压管网(10kPa
- 在项目评标结束后，中标人的投标保证金应当在（ ）退还。A.发出中标通知书后 B.完成评标后 C.提交履约担保后 D.合同履行完毕后
- 对咨询效果的评估应围绕（ ）展开。 (A)咨询目标 (B)求助者的自我体验 (C)心理测量的结果 (D)咨询师的观察与评定
- 简述流行性脑脊髓膜炎的血象及脑脊液检查结果。
- 在手术协议中要求病人本人或其家属签字，这是尊重病人的(?)权利。A．知情同意B．人格尊重C．医疗监督D．平等医疗
- 建设工程安全事故处理过程中，事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议应由（ ）负责处理和落实。 A. 项目所在地安全生产行政主管部门 B. 事...
- 多用于妇女痛经的非处方中成药是A、妇科十味片B、乌鸡白凤丸C、艾附暖宫丸D、安坤颗粒E、复方益母草膏
- A．中性粒细胞增多B．淋巴细胞增多C．嗜酸性粒细胞增多D．单核细胞增多E．嗜碱性粒细胞增多寄生虫病
- 解磷定对下列哪种农药中毒无效A.内吸磷 B.对硫磷 C.乐果 D.马拉硫磷 E.敌敌畏
- 在单位工作时，你会（ ）。A.怕有的人说三道四，不敢多与异性同事交往 B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话 C.怕信息传导错误，不在背地对人评...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策 B:行业特点 C:择业心理偏好 D:地域性因素 E:户籍制度
- 劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。A:适用法律不同 B:产生原因不同 C:主体性质及其关系不同 D:劳动条件的提供方式不同
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- ()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:工资分配制度 C:福利待遇 D:工资支付办法 E:工资分配形式
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 外部培训资源的开发途径有()。A:从大中专院校聘请老师 B:聘请专职的培训师 C:从顾问公司聘请培训顾问 D:聘请本专业的专家、学者 ...
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- ()不属于结果导向型考评方法。A:成绩记录法 B:排列法 C:劳动定额法 D:短文法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0463秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次