()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A:关键事件法 B:要素图示法 C:个案研究法 D:头脑风暴法
相关内容：目的,途径,方法,关键,事件,要素,个案,研究法,头脑,风暴
- ()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题]A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法...
- 企业纵向一体化的主要目的包括()。A:控制原料生产的成本 B:把供应商的利润转化成自己的利润 C:进行不同行业的战略转移 D:获取价值链...
- 培训项目的开发与管理中，培训项目材料包括()。A:课程描述 B:课程的具体计划 C:学员用书 D:培训师教学资料 E:小组活动设计与说明
- 正确选择考评方法，具体回答()的问题。A:考评什么 B:谁来考评 C:采用什么样的方法 D:考评谁
- 采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A:看管岗位的负荷量 B:生产班次及倒班要求 C:岗位危险与安全程度 D:实行兼职作业的可能性
猜你喜欢
- 有关皮片移植，正确的是A．皮片切取后的初期收缩，越薄的皮片收缩越重B．皮片切取后的初期收缩，越厚的皮片收缩越重C．皮片存活后的后期收缩，越薄的皮片...
- 前摄抑制，是指之前学习过的资料对后来学习资料的记忆产生干扰的倾向。倒摄抑制是指后来学习的资料对先前学习过的资料的记忆产生干扰的倾向。根据上述定义，下列各项...
- 巨核红细胞的发育规律是A、染色质由细到粗B、细胞质由少到多C、细胞由大到小D、颗粒从无到有E、细胞核由大到小
- 在工程建设项目招标投标中，下列关于投诉人、投诉书的说法正确的有()。A:投诉人是法人的，投诉书必须由其法定代表人或者授权代表签字并盖章 B:投诉书有关材...
- 有关躯体性腹痛的特点，错误的是 ( )A．定位准确，可在腹部一侧B．疼痛剧烈而持续C．常伴有恶心、呕吐和出汗等症状D．可因咳嗽、体位变化而加重...
- 关于经皮给药制剂表述错误的是A.不可避免肝首过效应及胃肠灭活 B.药物释放较持续平稳 C.可延长有效作用时间，减少用药次数 D.维持恒定的血药浓度，...
- 下列各项属于工程项目设计各部室质量职责的有()。A:控制设计变更 B:负责设备、材料供货厂商报价的技术评审 C:参加项目的合同评审和承包方的资格审...
- 成人双手占体表面积的A 3%B 5%C 1%D 9%E 12%
- 直立人
- 检测富含油脂的药材是否泛油变质常用的方法A.酸败度 B.杂质 C.水分测定 D.灰分测定 E.浸出物测定
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策 B:行业特点 C:择业心理偏好 D:地域性因素 E:户籍制度
- 劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。A:适用法律不同 B:产生原因不同 C:主体性质及其关系不同 D:劳动条件的提供方式不同
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- ()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:工资分配制度 C:福利待遇 D:工资支付办法 E:工资分配形式
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 外部培训资源的开发途径有()。A:从大中专院校聘请老师 B:聘请专职的培训师 C:从顾问公司聘请培训顾问 D:聘请本专业的专家、学者 ...
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- ()不属于结果导向型考评方法。A:成绩记录法 B:排列法 C:劳动定额法 D:短文法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0486秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次