考量员工如何执行上级指令的效标属于()。A:行为性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:品质性效标
相关内容：员工,上级,指令,效标,行为性,特征性,结果,性效,品质
- ()注重的是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型考评方法 B:行为主导型考评方法 C:价值主导型考评方法 D:品质主导型考评方法
- ()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型 B:行为主导型 C:价值主导型 D:品质主导型
- 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法 B:行为导向型主观考评方法 C:品质导向型考评方法...
- 柯氏评估模型中最困难的测评是()A:结果层面的评估 B:评估效果的评估 C:程序中的评估 D:目的设计中的评估
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的教学经验 B:管理人员工作积极性 C:教师的领导能力 D:...
猜你喜欢
- 关于CFA证书，下列说法正确的有（ ）。 A.获得CFA证书需要通过两级考试B. CFA—级要求掌握财务分析、宏微观经济学、数理统计的基本理论...
- 当采用变动单价时，合同中可以约定合同单价调整的情况有（ ）。A.实际工程量发生较大的变化 B.承包商自身成本发生较大的变化 C.业主资金不到位 ...
- 党参粉末镜检可见A.油细胞B.橙皮苷结晶C.乳汁管D.晶纤维E.油室
- 在人体实验中合乎伦理的是()A．受试者有权知道自己是试验组还是对照组B．受试者只要参加实验，就不得退出C．患者作为受试者退出人体实验后，其疾病的治...
- 下列燃气和热水管网附属设备中，属于燃气管网独有的是（ ）。2017真题A、阀门 B、补偿装置 C、凝水缸 D、排气装置
- 患者男性，55岁。有慢性咳喘病史十余年，平素易汗出，劳动后尤甚，易外感，体倦乏力，恶风，舌苔薄白，脉细弱。根据上述临床表现及中医辨证理论体系，下列方剂...
- —台他励直流电动机额定数据为UN=220V,IN=40A,nN=1000r/min,电枢回路电阻Ra=0.5Ω,在负载转矩不变的情况下，当电压下降到U=1...
- 下列施工合同风险中，属于业主资信和能力风险的有( )。A．业主企业的经营状况恶化、濒于倒闭，支付能力差，资信不好，撤走资金，恶意拖欠工程款B、业主在工...
- 下列哪项属于真性肿瘤？A.畸胎瘤 B.动脉瘤 C.错构瘤D.迷离瘤 E.结核瘤
- 关于永存动脉干的解剖分类，叙述正确的有A、单一起源的肺动脉，有动脉导管或侧支血管供应对侧肺B、永存动脉干合并主动脉弓中断C、肺动脉总干起源于动脉干...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策 B:行业特点 C:择业心理偏好 D:地域性因素 E:户籍制度
- 劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。A:适用法律不同 B:产生原因不同 C:主体性质及其关系不同 D:劳动条件的提供方式不同
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- ()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:工资分配制度 C:福利待遇 D:工资支付办法 E:工资分配形式
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 外部培训资源的开发途径有()。A:从大中专院校聘请老师 B:聘请专职的培训师 C:从顾问公司聘请培训顾问 D:聘请本专业的专家、学者 ...
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- ()不属于结果导向型考评方法。A:成绩记录法 B:排列法 C:劳动定额法 D:短文法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0373秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次