关于劳动法律关系说法正确的是()。A:劳动法律关系是劳动关系的抽象形态 B:劳动法律关系的内容是双反关系 C:劳动法律关系是双务关系 D...
相关内容：劳动法律,关系,说法,劳动关系,形态,内容,双反,双务
- 技能分析的基本内容不包括()。A:技能单元 B:技能模块 C:技能种类 D:技能评估
- 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:集体协商是平等协商的准备阶段 B:平等协商属...
- 以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准 B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 C:集体合同的目的是确...
- 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表 B:正式通报 C:例会制度 D:劳动管理表单
- 以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率 B:定员必须以生产效率最大化为依据 C:劳动定员可以激发员工钻研...
猜你喜欢
- “榜样学习”的教育效应最适合的心理学解释理论是（）A.强化说B.认知失调论C.从众说D.观察学习理论
- (2019年真题)根据《标准施工招标文件》的施工合同文本通用合同条款，竣工验收管理程序中，监理人审查竣工验收申请报告的各项内容，认为工程尚不具备竣工验收条...
- 淡漠性甲亢患者心率不快，可发生心衰。
- 单选题前运算阶段的儿童（ ）A.手的抓取和嘴的吸吮是他们探索周围世界的主要手段B.认为其他的所有人跟自己都有相同的感受，表现为不为他人着想，一切...
- A公司为一上市公司，2012年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予5万份股票期权，这些职员从2012年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股...
- 一位住店客人未付房钱即要离开旅馆去车站，旅馆服务员见状揪住他不让走，并打报警电话。客人说：“你不让我走还限制我自由。我要告你们旅馆，耽误乘火车要你们赔偿。...
- 黄药子中毒的解救方法有A.导泻洗胃 B.服用炭剂 C.服用蛋清 D.服保肝药 E.注阿托品
- 对性格特征的差异分析一般从( )方面进行。A.对现实态度的性格特征 B.性格的理智特征 C.性格的情绪特征 D.性格的社会特征 E.性格的意志特征
- 社会工作在分析困难群体及广大民众的困难和问题的成因时所采用的基本观点是（）。A.“人在情境之中” ? B.“人在环境之中” ? C.“情境在我心中...
- 投资者向证券经纪商下达买进或卖出证券的指令，称为()。A:开户B:申报C:成交D:委托
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策 B:行业特点 C:择业心理偏好 D:地域性因素 E:户籍制度
- 劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。A:适用法律不同 B:产生原因不同 C:主体性质及其关系不同 D:劳动条件的提供方式不同
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- ()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:工资分配制度 C:福利待遇 D:工资支付办法 E:工资分配形式
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 外部培训资源的开发途径有()。A:从大中专院校聘请老师 B:聘请专职的培训师 C:从顾问公司聘请培训顾问 D:聘请本专业的专家、学者 ...
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- ()不属于结果导向型考评方法。A:成绩记录法 B:排列法 C:劳动定额法 D:短文法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0274秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库18次