下列对职业危害描述错误的是()。A:职业危害因素对劳动者人身造成有害后果 B:既具有客观现实性，又具有可避免性 C:表现为对劳动者的急性伤害、...
相关内容：职业,错误,因素,劳动者,人身,后果,客观,现实性,急性
- 下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是()。A:国家的法规政策 B:社会经济发展状况 C:劳动力供给状况 D:外部市场薪酬水平 E...
- 以下关于定员标准内容的说法错误的是()。[2012年5月三级真题]A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的...
- ()是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:关键事件法 B:评分法 C:因素比较法 D:排列法
- 下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法 B:行为锚定等级评价法 C:行为观察法 D:直接指标法
- 工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。A:工作量 B:工作任务 C:岗位区域 D:工作效率 E:实行兼职作业的可能性
猜你喜欢
- 可转换债券对于投资者来说，在一定时期内，可以将债券转换为()。A:其他债券B:普通股C:优先股D:收益债券
- 以下关于我国开放式基金赎回的说法中，不正确的是（ ）。A、采取未知价法 B、采取份额赎回的方式 C、必须以金额赎回方式进行 D、赎回申请必须在...
- 蒿芩清胆汤中配伍半夏的主要用意是A:散结除痞，降逆止呕 B:下气宽中，除痰消痞 C:温中散寒，散结除痞 D:燥湿化痰，和胃降逆 E:燥湿化痰，消痞散结
- 卫生学评价声音强度大小的常用单位为A．声压级B．声功率级C．声强级D．声频大小E．以上均不正确
- 镶嵌状细胞为内果皮细胞，由58个狭长细胞为1组，以其长轴作不规则方向嵌列的药材是（ ）。A、枳壳B、木瓜C、连翘D、补骨脂E、小茴香
- 王先生计划申请个人耐用消费品贷款，他能申请的最高款额度是()万元。A:2 B:5 C:10 D:20
- 对已建工业固体废物堆放（填埋）场开展地下水污染调查，其工作内容有（）。A.了解固体废物的理化性质与堆存时间、堆存量 B.了解场地底部包气带渗透性能及防...
- 验证是否形成包合物的方法A.重结晶法B.熔融法C.注入法D.复凝聚法E.热分析法
- 甲、乙两个方案的现金流量见下表，则两个方案的增量投资回收期为（ ）。 A.5．67年 B.4年 C.4．5年 D.7年
- 根据所需完成的功能把GSM中的控制信道定义成（ ）几种控制信道。A．广播B．物理C．逻辑D．公共E．专用
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策 B:行业特点 C:择业心理偏好 D:地域性因素 E:户籍制度
- 劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。A:适用法律不同 B:产生原因不同 C:主体性质及其关系不同 D:劳动条件的提供方式不同
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- ()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:工资分配制度 C:福利待遇 D:工资支付办法 E:工资分配形式
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 外部培训资源的开发途径有()。A:从大中专院校聘请老师 B:聘请专职的培训师 C:从顾问公司聘请培训顾问 D:聘请本专业的专家、学者 ...
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- ()不属于结果导向型考评方法。A:成绩记录法 B:排列法 C:劳动定额法 D:短文法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0314秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次