对薪酬调查数据进行离散分析，具体办法有()。A:四分位法 B:简单平均法 C:百分位法 D:加权平均法 E:中位数法
相关内容：薪酬,调查,数据,离散,分析,办法,位法,平均法,中位数
- ()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分级 B:岗位分析 C:岗位评价 D:岗位职别
- 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是()。A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果 B:岗位等级高的，需...
- 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。[2012年11月三级真题]A:改进绩效的成本 B:隐性成本 C:考评者定时观...
- 下列选项中属于职业卫生标准的是()。A:防毒标准 B:事故统计分析标准 C:燃气安全标准 D:防爆安全标准
- 下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。A:对外具有竞争力原则 B:对内具有公平性原则 C:对内具有竞争力原则 D:对成本具有控制性原则
猜你喜欢
- 汽车库、修车库自动喷水灭火系统的设计除应按现行国家标准《自动喷水灭火系统设计规范》(GB50084--2005)的规定执行外，其喷头布置还应符合（）要求。...
- 简述有意说谎行为的原因。
- 人的行为控制系统分为（ ）。A. 初级控制 B. 次级控制 C. 中级控制 D. 高级控制
- 所谓心理疏导，就是通过解释说明、沟通交流的方式，运用语言或非语言的手段，影响被疏导者的心理状态，改善或改变其信念、认知、情感、态度、行为，达到降低和消除不...
- 转融通业务出现( )的 ，本公司可以暂停全部或者部分转融通业务并公告。 Ⅰ.不可抗力 Ⅱ.意外事故 Ⅲ.技术故障 Ⅳ交易活动出现异常，已...
- 用于定量的参数是A.色谱基线 B.死时间 C.色谱峰保留时间 D.色谱峰宽 E.色谱峰高或峰面积
- 女性，34岁，寒战、高热、急性中上腹偏左腹痛，压痛，CT扫描如图，最可能的诊断是 ( )A．急性胰腺炎B．胰腺脓肿C．慢性胰腺炎急性发作 ...
- 在工程项目成本管理中，按价值形式表示工程项目竣工率的算式是()。A:（竣工工程目标总成本-上年结算的目标成本）/竣工工程目标总成本*100% B:（竣工...
- 60Co-γ射线辐射杀虫灭菌养护的特点是A.效率高，效果显著 B.不破坏药材外形 C.不会有残留放射性和感生放射性物质 D.加热均匀 E.辐射可引...
- 既能平肝息风，清肝明目，又能清热解毒的药物是A．牛黄B．草决明C．羚羊角D．龙胆草E．石决明
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策 B:行业特点 C:择业心理偏好 D:地域性因素 E:户籍制度
- 劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。A:适用法律不同 B:产生原因不同 C:主体性质及其关系不同 D:劳动条件的提供方式不同
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- ()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:工资分配制度 C:福利待遇 D:工资支付办法 E:工资分配形式
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 外部培训资源的开发途径有()。A:从大中专院校聘请老师 B:聘请专职的培训师 C:从顾问公司聘请培训顾问 D:聘请本专业的专家、学者 ...
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- ()不属于结果导向型考评方法。A:成绩记录法 B:排列法 C:劳动定额法 D:短文法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0267秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次