年薪制中基本工资的决定因素有()。A:市场工资水平 B:员工平均工资水平 C:企业经济效益 D:员工绩效考评结果 E:生产经营规模
相关内容：年薪制,决定,市场,工资,水平,员工,企业,经济效益,绩效,考评,结果,生产经营,规模
- 面试过程中，考官不应该()。A:创造融洽的气氛 B:让应聘者了解单位的现实状况 C:决定应聘者是否被录用 D:了解应聘者的知识技能和非智力素质
- 通过发布广告招聘人员的优势有()。A:传播范围广 B:有利于吸引内部员工 C:信息发布迅速 D:应聘人员数量大 E:具有广泛的宣传效果
- 劳动力市场均衡的意义有()。A:充分就业 B:同质劳动力获同样工资 C:体现工资差异 D:劳动力资源的最优分配 E:增大工资总额
- 成功的绩效管理主要包括()。A:惩罚 B:指导 C:激励 D:控制 E:奖励
- 下列关于成绩记录法的说法错误的是()。A:成绩记录法是结果导向型的考评方法 B:成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法 C:成绩记录法较适用...
猜你喜欢
- A．口服维甲酸类药物B．口服免疫抑制剂C．口服皮质类固醇激素D．外用蒽林E．性激素口服或肌注用药后可出现严重的骨髓抑制及胃肠道反应的是：
- 在编制施工定额时，施工定额水平的确定必须遵循()原则。A.平均先进 B.施工定额 C.企业定额 D.建筑工程定额
- 图4-2的几种接线都可以称为母联兼旁路接线，在实际应用中各有优缺点。布置上比较困难的、需要占用相邻间隔场地的是（）。A. (a)和（b);B....
- 用户在固定资产管理模块中完成本月全部业务和生成记账凭证并对账正确后，可以进行月末结账。
- 试述胸膜腔内活动性出血的征象。
- 龋病的三级预防不包括A.治疗牙髓炎 B.治疗根尖炎 C.致龋菌检测 D.修复牙列缺失 E.定期口腔检查
- A．湿热弥漫三焦，热入营血B．少腹扪及肿块，进而形成癥积C．血淋D．肝风内动E．气淋热淋最容易转化为：
- 控制普通型疟疾发作多选用的药物是A.乙胺嘧啶 B.氯喹 C.奎宁 D.哌喹 E.伯氨喹
- 以下关于劳动的效用说法,错误的是()A.只有劳动对消费者具有效用和边际效用 B.劳动的效用体现在劳动可以给消费者带来收入 C.劳动的效用实际是...
- 下列有关Vmax的叙述中，哪项正确A Vmax是酶完全被底物饱和时的反应速度 B竞争性抑制时Vmax减少 C非竞争抑制时Vmax增加 D反竞争抑制时...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策 B:行业特点 C:择业心理偏好 D:地域性因素 E:户籍制度
- 劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。A:适用法律不同 B:产生原因不同 C:主体性质及其关系不同 D:劳动条件的提供方式不同
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- ()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:工资分配制度 C:福利待遇 D:工资支付办法 E:工资分配形式
- 课程设计文件的格式包括()。A:封面和导言 B:引言 C:内容大纲 D:结论 E:开发、交付、产出要求
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 外部培训资源的开发途径有()。A:从大中专院校聘请老师 B:聘请专职的培训师 C:从顾问公司聘请培训顾问 D:聘请本专业的专家、学者 ...
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0307秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次