企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。[2012年11月二级真题]A:物价性调整 B:工龄性调整 C:奖励性调整 D...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。[2012年11月二级真题]
选项 A:物价性调整 B:工龄性调整 C:奖励性调整 D:效益性调整
答案 D
解析 效益性调整是一种当企业效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法,类似于不成文的利润分享制度。但是,由于它在分配上的平均主义原则,使得它对员工的激励作用是有限的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工,他们的积极性会大大受挫;而偷懒的员工却一样可以“搭便车”,奖金照拿不误。

猜你喜欢

发表评论
更多 网友评论0 条评论)
暂无评论

Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com

页面耗时0.0328秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次