在员工素质测评量化中，()可以被看作二次量化。A:类别量化 B:顺序量化 C:实质量化 D:等距量化 E:模糊量化

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题在员工素质测评量化中，()可以被看作二次量化。

选项 A:类别量化 B:顺序量化 C:实质量化 D:等距量化 E:模糊量化

答案 ABDE

解析二次量化的对象一般是那些没有明显的数量关系，但具有质量或程度差异的素质特征。类别量化与模糊量化都可以看作是二次量化。类别量化是指把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字；模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。此外，顺序量化与等距量化也可被看作二次量化。

分享到：

猜你喜欢

发表评论

更多 网友评论 （0 条评论）

暂无评论

访问排行

页面耗时0.0369秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次

在员工素质测评量化中，()可以被看作二次量化。A:类别量化 B:顺序量化 C:实质量化 D:等距量化 E:模糊量化

相关内容：员工,素质测评,量化,类别,顺序,实质,等距

猜你喜欢

访问排行

联系我们