在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有()。A:道德分类标准 B:调查分类标准 C:数学分类标准 D:性别分类标准 E:能力分类标准
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- ( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A: 品质 B: 特征 C: 行为 D: 结果
- ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A: 内部招募 B: 社会招聘 C: 校园招聘 D: 定期招聘
- 能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A: 目标管理法 B: 绩效标准法 C: 直接指标法 D: 成绩记录法
- 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A: 面试 B: 笔试 C: 调查 D: 档案
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