以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的()。A:晕轮效应 B:感情效应 C:近因误差 D:离散误差

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的()。

选项 A:晕轮效应 B:感情效应 C:近因误差 D:离散误差

答案 C

解析近因误差是由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果出现误差。

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