不属于基层管理人员培训重点的是()。A:专业技术能力 B:计划与组织实施能力 C:专业基础知识 D:分析与决策能力
相关内容：基层,管理,人员培训,重点,专业,技术,能力,计划,组织,基础知识,分析,决策
- 劳动定额包括定额的制定、（ ）、统计分析和修订四个重要环节。A．周密部署 B．贯彻执行 C．强化落实 D．统筹兼顾
- 培训需求分析模型包括（ ）。A．循环评估模型 B．绩效差距分析模型 C．全面性任务分析模型 D．薪酬差距分析模型 ...
- 工作岗位分析是对各类岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A．性质任务 B．职责权限 C．岗位关系 D．劳...
- 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。A．拓展训练 B．特别任务法 C．管理者训练 D．敏感性训练法
- 企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。A．时间规则 B．劳动定员定额规则 ...
猜你喜欢
- 建筑工地临时供电的直线杆上，高压与低压线的横担间的最小垂直距离是（）。A.1.2m B.1.0m C.0.6m D.0.3m
- 患者，男性，28岁，头颅为高空坠物砸伤昏迷，手术治疗后患者清醒，但患者出现尿量增多，每日达8000～10000ml，尿比重1．002，烦渴，每日饮水量约5...
- 从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力 B.明码标价商品贸易 C.公平的交换或交易 D.自我价值的体现
- ( )是指当义务人不履约而使权利人遭受损失时，由保险人提供经济赔偿的一种保险，它的投保人是权利人，义务人为被保险人。A.财产保险 B.人身保险 ...
- 任何一个从业人员职业道德素质的提高都要依赖于( )。A.他律 B.自我修养 C.他律和自我修养 D.天生的品性
- 宜选用利多卡因治疗的疾病是（）。A.心房扑动 B.房室早搏 C.心房颤动 D.急性心肌梗死引起的室性心律失常 E.阵发性室上性心动过速
- 教师的威信是学生接受教育的前提，是教师教育学生的人格基础
- 患者，男性，50岁。进行性吞咽困难半年，X线钡餐透视诊断为食管癌。 为了解肿瘤向外扩展情况,该患者还需行的检查是A. B超 B. CT C.拍胸部正...
- 当输水线路较长时，为保持管网末端所需水压，可考虑在管网中间增设()A:减压泵房B:加压泵房C:安全阀D:水表
- 本题中，合同的成立地点是( )。A: 王庄 B: 赵庄 C: 张庄 D: 李庄
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策 B:行业特点 C:择业心理偏好 D:地域性因素 E:户籍制度
- 劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。A:适用法律不同 B:产生原因不同 C:主体性质及其关系不同 D:劳动条件的提供方式不同
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- ()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:工资分配制度 C:福利待遇 D:工资支付办法 E:工资分配形式
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 外部培训资源的开发途径有()。A:从大中专院校聘请老师 B:聘请专职的培训师 C:从顾问公司聘请培训顾问 D:聘请本专业的专家、学者 ...
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- ()不属于结果导向型考评方法。A:成绩记录法 B:排列法 C:劳动定额法 D:短文法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0478秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库18次