年度培训计划的主体计划模块包括()。A:员工培训需求表 B:培训课程安排表 C:培训预算表 D:培训实施计划 E:关键问题分析
相关内容：年度,培训计划,主体,计划,模块,员工,培训需求,培训课程,安排表,培训,预算,关键,问题,分析
- （一）图5—4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择薪酬福利的偏好的调查结果。 这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：A．每周工作时间从...
- 根据解释主体的不同，正式解释分为（ ）A．立法解释 B．司法解释 C．行政解释 D．任意解释 E. 合同解释
- 评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括（ ）。A．劳动定额面的大小 B．劳动定额的统计分析是否到位 C．企业的计划、生产、...
- 在使用关键事件法时，（ ）。A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C．考评的内容是...
- 下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（ ）A．简单易行 B．直接反映员工的工作内容，结果易于观测 C．需要加强企业基础管理 ...
猜你喜欢
- (2009年真题)在宪政实践中，由特定机关对立法进行审查并处理的制度是（ ）。A.行政诉讼制度 B.审判监督制度 C.法律监督制度 D.违宪审查制度
- 程序教学的提出者是（ ）A.华生 B.斯金纳 C.加涅 D.布卢姆
- 共用题干第三篇Book Shops in LondonLondoners are great readers.They buy vast ...
- 股东自由现金流贴现模型计算的现值是( )。A: 现金净流量 B: 权益价值 C: 资产总值 D: 总资本
- 在订立合同时，将风险可能造成的损失计入价格之中，属于()。A:合同补偿 B:非法补偿 C:保险补偿 D:法律补偿
- 心肺复苏A、B、C治疗法中的A是指( )A.开放呼吸道 B.胸外心脏按压 C.人工呼吸 D.转运患者 E.止血
- 下列关于黑毛舌的临床特征，描述不正确的是A．黑毛舌常发生在丝状乳头最稠密的人字沟前方B．早期在舌中央的两侧出现两条长形的病灶，逐渐向前后蔓延，但不累及...
- 拆迁公益事业用房的，拆迁人应当依照有关法律、法规的规定和城市规划的要求予以重建，或者给予货币补偿。（
- 男，35岁，剧烈头痛2天，临床拟诊为急性蛛网膜下腔出血。为明确诊断最适宜的检查方法是?(?)A．CT平扫B．CT增强扫描C．动态CT扫描D．脑...
- 下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形的是（ ）。A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B.以完成一定工作任务...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策 B:行业特点 C:择业心理偏好 D:地域性因素 E:户籍制度
- 劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。A:适用法律不同 B:产生原因不同 C:主体性质及其关系不同 D:劳动条件的提供方式不同
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- ()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:工资分配制度 C:福利待遇 D:工资支付办法 E:工资分配形式
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 外部培训资源的开发途径有()。A:从大中专院校聘请老师 B:聘请专职的培训师 C:从顾问公司聘请培训顾问 D:聘请本专业的专家、学者 ...
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- ()不属于结果导向型考评方法。A:成绩记录法 B:排列法 C:劳动定额法 D:短文法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0483秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次