课程系列计划是以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:标准 B:条件 C:培训 D:目标
相关内容：课程,系列,计划,导向,相关,联系,标准,条件,培训,目标
- 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。A．笔试法 B．心得报告 C．提问法 D．行为观察
- 在设计建议奖时要注意的事项包括（ ）。A． 只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖 B． 奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽 C． ...
- 培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（ ）。A． 政府的产业政策 B． 工作分析 C． 质量控制报告 D． 员工的工作行为 E...
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。A． 长期计划 B． 中短期计划 C． 中长期计划 D． 中期计划 E. 短期计划
- 培训前对培训师的一般要求有（ ）。A． 应取得教师职业资格证书 B． 做好培训各项准备 C． 决定如何在学员之间分组 D． 根据培训指...
猜你喜欢
- Stop Eating Too Much (2008 年真题) "Clean your plate!" and "Be a member of ...
- 记录即对测量的条件、测量得到的量值和观察得到的技术状态用规范化的表格和要求予 以记载或描述，作为客观的质量证据保存下来。质量检验的记录的作用包括（ ）。 ...
- 蛛网膜下腔出血最可靠的诊断依据为A．一侧瞳孔散大B．脑膜刺激征阳性C．剧烈头痛、呕吐并肢体抽搐D．双侧瞳孔散大并双眼外展不能E．腰穿发现均...
- 下述用药适应证的例证中，“过度治疗用药”的最典型的例子是A:联合应用毒性大的药物B:滥用抗肿瘤辅助治疗药C:罗非昔布用于预防结肠癌D:二甲双胍...
- 成人80kg体重，后躯干、臀部、双足烧伤，创面焦黄、碳化，第1个24小时应补晶体液为A．3000mlB．5000mlC．1500mlD．250...
- 《教育漫话》是英国近代教育 家_的教育代表作，他在书中提出了“（ ）”的主张。
- 男性，20岁。发热2周，体温38?39℃。检查皮肤散在紫瘢，颈部及腋下可触及0.5cm X 1.5cm大小淋巴结5 ~6个，脾肋下3cm,血红蛋白85g/...
- ()是学校社会工作者进行个案管理的对象。A:一般学生 B:有学习困境的学生 C:有暴力倾向的学生 D:处境不利的学生
- “股权分置”指股改前我国上市公司内部形成的（）两种不同性质的股票。A、非流通股与流通股B、流通股与社会流通股C、非流通股与社会流通股D、以...
- 从监管方式看，信托市场监管的手段有______和______两类。()A:法律监管B:行政监管C:经济监管D:现场监管E:非现场监管
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策 B:行业特点 C:择业心理偏好 D:地域性因素 E:户籍制度
- 劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。A:适用法律不同 B:产生原因不同 C:主体性质及其关系不同 D:劳动条件的提供方式不同
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- ()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:工资分配制度 C:福利待遇 D:工资支付办法 E:工资分配形式
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 外部培训资源的开发途径有()。A:从大中专院校聘请老师 B:聘请专职的培训师 C:从顾问公司聘请培训顾问 D:聘请本专业的专家、学者 ...
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- ()不属于结果导向型考评方法。A:成绩记录法 B:排列法 C:劳动定额法 D:短文法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0238秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库18次